成都是中国西部最大的人才市场之一。每年毕业数十万大学生，四川大学、电子科技大学、西南交大、西南财大输送大量工程和金融人才。软件工程师、会计、车间主管的薪资通常比北京、上海低三到五成，双语毕业生充足。对外国公司来说，在成都招人意味着用更长的招聘周期换取更低的人力成本和更稳定的团队。
让外国创始人栽跟头的往往不是人才本身，而是用工细节：固定期限书面劳动合同、五险一金缴纳体系、解除合同的经济补偿、以及外籍员工来华工作许可体系。这些错了，补救成本远高于省下的工资。
每位雇主必须知道
- 书面合同：员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，口头约定无效。
- 试用期：试用期长度与合同期限挂钩，合法使用，不要当作低成本解雇窗口。
- 五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险加住房公积金，单位和个人共同缴纳；费率和基数每年调整，以代账员最新数据为准。
- 外籍工作许可：外籍员工需工作许可和居留许可，由单位申办，旅游签不能就地转签。
- 招聘渠道：智联、猎聘、前程无忧、BOSS直聘为主；校招对应届生效果好。
实用信息
- 地址：成都市人才服务中心在金牛区；各区政务大厅都有HR窗口。
- 交通：主人才市场可乘地铁1号线或6号线；各区办公室大多在地铁沿线。
- 开放时间：工作日09:00至17:00；招聘网站24小时。
- 人均：中级软件工程师年薪视经验从几十万到百万不等；猎头费一般为年薪的15%至25%。
- 提示：写清楚中文岗位描述，外国式模糊头衔不适用；候选人期望行业、技术栈和薪资范围。
给外国商务人士的提示
第一年请聘本地HR或外包给正规PEO，处理合同、社保、工资，固定月费，合规风险最低。解雇员工前一定咨询本地劳动法律师，法定经济补偿真实且累计。外籍员工务必先办好工签再登机，不要持旅游签落地后再转。
