Chengdu jest jednym z największych rynków talentów w zachodnich Chinach. Każdego roku setki tysięcy studentów kończy studia, Uniwersytet Syczuański, Uniwersytet Elektroniki i Technologii, Uniwersytet Jiaotong Południowo-Zachodni, Uniwersytet Finansów i Ekonomii Południowo-Zachodni dostarczają wielu talentów inżynierskich i finansowych. Wynagrodzenia inżynierów oprogramowania, księgowych i kierowników warsztatów są zazwyczaj o 30 do 50 procent niższe niż w Pekinie i Szanghaju, absolwenci dwujęzyczni są liczni. Dla firm zagranicznych zatrudnianie ludzi w Chengdu oznacza wymianę dłuższego cyklu rekrutacyjnego na niższe koszty pracy i bardziej stabilny zespół.
To, co często sprawia, że zagraniczni założyciele potykają się, nie jest sam talent, ale szczegóły pracy: pisemne umowy o pracę na czas określony, system płatności pięciu ubezpieczeń i jednego funduszu, odszkodowanie ekonomiczne za rozwiązanie umowy, a także system zezwoleń na pracę dla zagranicznych pracowników przyjeżdżających do Chin. Jeśli te rzeczy są złe, koszt naprawy jest znacznie wyższy niż zaoszczędzone wynagrodzenie.
Każdy pracodawca musi wiedzieć
- Pisemna umowa: pisemna umowa o pracę musi zostać podpisana w ciągu miesiąca od zatrudnienia pracownika, umowy ustne są nieważne.
- Okres próbny: długość okresu próbnego jest powiązana z czasem trwania umowy, używaj go legalnie, nie używaj go jako okna zwolnień o niskich kosztach.
- Pięć ubezpieczeń i jeden fundusz: pięć ubezpieczeń czyli emerytalne, medyczne, bezrobocia, wypadkowe i macierzyńskie plus fundusz mieszkaniowy, płacone wspólnie przez jednostkę i osobę; stawki i podstawa są dostosowywane co roku, należy odnieść się do najnowszych danych księgowego.
- Zagraniczne zezwolenie na pracę: zagraniczni pracownicy potrzebują zezwolenia na pracę i zezwolenia na pobyt, składanych przez jednostkę, wiza turystyczna nie może zostać przekonwertowana na miejscu.
- Kanały rekrutacyjne: Zhilian, Liepin, 51job, BOSS Zhipin są głównymi; rekrutacja kampusowa jest skuteczna dla świeżo upieczonych absolwentów.
Informacje Praktyczne
- Adres: Centrum Usług Talentów Miasta Chengdu znajduje się w Dzielnicy Jinniu; każdy okręgowy urząd administracyjny ma okno HR.
- Transport: główny rynek talentów jest dostępny metrem linią 1 lub linią 6; biura każdej dzielnicy znajdują się głównie wzdłuż linii metra.
- Godziny otwarcia: dni robocze 09:00-17:00; strony rekrutacyjne 24 godziny.
- Na osobę: roczne wynagrodzenie inżyniera oprogramowania średniego szczebla waha się od kilkuset tysięcy do miliona juanów w zależności od doświadczenia; opłata za headhuntera wynosi zazwyczaj 15% do 25% rocznego wynagrodzenia.
- Wskazówki: napisz jasny opis stanowiska po chińsku, niejasne tytuły w stylu zagranicznym nie mają zastosowania; kandydaci oczekują branży, stosu technologicznego i zakresu wynagrodzeń.
Wskazówki dla Zagranicznych Przedsiębiorców
Pierwszy rok zatrudnij lokalnego HR lub zleć na zewnątrz oficjalnemu PEO, zarządzaj umowami, ubezpieczeniem społecznym, wynagrodzeniami, stałą miesięczną opłatą, najniższe ryzyko zgodności. Przed zwolnieniem pracownika koniecznie skonsultuj się z lokalnym prawnikiem pracy, ustawowe odszkodowanie ekonomiczne jest realne i kumuluje się. Zagraniczni pracownicy muszą koniecznie załatwić zezwolenie na pracę przed wejściem na pokład, nie przyjeżdżaj z wizą turystyczną i nie konwertuj jej później.
