चेंगदू अंतर्देशीय चीन में सबसे बड़े श्रम बाजारों में से एक है। हर साल, सैकड़ों हज़ार छात्र 50 से अधिक विश्वविद्यालयों से स्नातक करते हैं, जिनमें सिचुआन यूनिवर्सिटी, UESTC, साउथवेस्ट जियाओटोंग यूनिवर्सिटी और साउथवेस्ट यूनिवर्सिटी ऑफ फाइनेंस एंड इकोनॉमिक्स शामिल हैं। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, एकाउंटेंट्स और फ़ोरमैन के वेतन आमतौर पर बीजिंग या शंघाई से 30-50% कम होते हैं, और द्विभाषी स्नातक प्रचुर मात्रा में हैं। एक विदेशी कंपनी के लिए, चेंगदू में भर्ती का मतलब कम लागत और अधिक स्थिर टीम के लिए लंबे खोज चक्र का व्यापार करना है।
जो चीज़ विदेशी संस्थापकों को ठोकर मारती है, वह प्रतिभा नहीं, बल्कि श्रम यांत्रिकी है: लिखित निश्चित अवधि अनुबंध, पाँच बीमा प्लस हाउसिंग फंड योजना, विच्छेद नियम, और किसी भी गैर-चीनी के लिए वर्क परमिट की जटिल प्रणाली जिसे आप स्थानीय रूप से नियुक्त करना चाहते हैं। यहाँ गलती वेतन पर बचत से अधिक महंगी है।
प्रत्येक नियोक्ता को क्या पता होना चाहिए
- लिखित अनुबंध: शुरुआत के एक महीने के भीतर एक लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए; मौखिक समझौते मान्य नहीं हैं।
- परीक्षण अवधि: इसकी लंबाई अनुबंध की अवधि से जुड़ी है; इसे कानूनी रूप से उपयोग करें, सस्ते बर्खास्तगी खिड़की के रूप में नहीं।
- सामाजिक सुरक्षा और आवास कोष: कंपनी और कार्यकर्ता पेंशन, बीमारी, बेरोजगारी, कार्य चोट, और मातृत्व को कवर करने वाली योजना में योगदान करते हैं, साथ ही आवास कोष भी। दरें और बेस जिलों के बीच भिन्न होते हैं और हर साल संशोधित किए जाते हैं।
- विदेशियों के लिए वर्क परमिट: प्रत्येक गैर-चीनी को वर्क परमिट और निवास की आवश्यकता होती है; कंपनी प्रायोजक है। टूरिस्ट वीज़ा जगह पर नहीं बदलते।
- भर्ती चैनल: Zhaopin, Liepin, 51job और BOSS Zhipin का दबदबा है; विश्वविद्यालय मेले स्नातकों के लिए मजबूत हैं।
व्यावहारिक जानकारी
- पता: जिनिउ जिले के पास चेंगदू पब्लिक एम्प्लॉयमेंट एंड टैलेंट सर्विस सेंटर; प्रत्येक जिले की एकल खिड़की में एचआर डेस्क।
- कैसे पहुंचें: लाइन 1 या 6 मेट्रो से मुख्य केंद्र तक; अधिकांश जिला कार्यालय मेट्रो नेटवर्क के भीतर।
- कार्य समय: 09:00-17:00 सप्ताह के दिन; ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म 24/7।
- कीमतें: एक औसत सॉफ्टवेयर इंजीनियर पैकेज प्रति वर्ष हज़ारों से लेकर कम से कम एक मिलियन युआन तक; हेडहंटर आमतौर पर वार्षिक वेतन का 15-25% लेता है।
- सलाह: स्पष्ट चीनी भाषा का विवरण लिखें। अस्पष्ट पश्चिमी शीर्षक काम नहीं करते; उम्मीदवार उद्योग, स्टैक और वेतन सीमा की अपेक्षा करते हैं।
विदेशी व्यावसायिक आगंतुक के लिए
पहले वर्ष एक स्थानीय एचआर प्रबंधक को काम पर रखें या एक प्रतिष्ठित पीईओ को आउटसोर्स करें। पीईओ एक निश्चित मासिक शुल्क के लिए अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा और पेरोल संभालता है और अधिकांश अनुपालन जोखिम को दूर करता है। पहले स्थानीय श्रम वकील से सलाह लिए बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त न करें; कानूनी विच्छेद वेतन वास्तविक और संचयी है। विदेशियों को विमान में चढ़ने से पहले ही वर्क परमिट के साथ पहुंचना चाहिए, न कि आगमन के बाद टूरिस्ट वीज़ा को बदलने के बजाय।
ऑनबोर्डिंग और प्रतिधारण
भर्ती पहला कदम है। संरचित ऑनबोर्डिंग की योजना बनाएं: एक स्थानीय परामर्शदाता, 30 दिनों की योजना, और प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ साप्ताहिक एक-एक बैठक। चेंगदू में टर्नओवर शेन्ज़ेन से कम है, लेकिन पहले 90 दिन प्रतिधारण का निर्णय लेते हैं। वेतन वार्ता यहाँ सीधी और पारदर्शी है; अपेक्षा करें कि उम्मीदवार सीमा, बोनस मॉडल और अंशदान आधार पूछेगा। प्रोमोशन पर वार्षिक रूप से चर्चा की जाती है और प्रदर्शन और बजट पर निर्भर करता है। बर्खास्तगी औपचारिक रूप से चलती है: बातचीत, लिखित पुष्टि, विच्छेद गणना, और निकास साक्षात्कार। विदेशी कर्मचारियों के लिए, एक संरचित पैकेज की पेशकश करें: बच्चों के लिए स्कूल, आवास सब्सिडी, और वार्षिक घर की यात्रा; यह मापनीय रूप से उनके टर्नओवर को कम करता है। स्थानीय रिक्रूटर्स छिपे हुए बाज़ार को जानते हैं और दो सप्ताह में तीन से पाँच उम्मीदवार दे सकते हैं। जल्दी प्रतिभा बांधने के लिए विश्वविद्यालय मेलों का भी उपयोग करें; सर्वश्रेष्ठ स्नातक अक्सर स्नातक होने से पहले काम पर रखे जाते हैं।
