צ'נגדו היא אחד משווקי הכישרון הגדולים ביותר במערב סין. מדי שנה מסתיימים לימודיהם של מאות אלפי סטודנטים באוניברסיטה, אוניברסיטת סיצ'ואן, אוניברסיטת האלקטרוניקה והטכנולוגיה, אוניברסיטת ג'יאוטונג הדרום-מערבית, אוניברסיטת הכלכלה והפיננסים הדרום-מערבית מספקים כישרונות הנדסה ופיננסיים רבים. משכורות מהנדסי תוכנה, רואלי חשבון ומנהלי סדנה נמוכות בדרך כלל ב-30 עד 50 אחוז מפייקינג ושאנגחאי, בוגרי שפות מרובות בשפע. עבור חברות זרות, שכירת אנשים בצ'נגדו פירושה להחליף מחזור גיוס ארוך יותר בעלויות כוח אדם נמוכות יותר וצוות יציב יותר.
מה שלעתים קרובות גורם למקים זרים להיתקל אינו הכישרון עצמו, אלא פרטי העבודה: חוזי עבודה כתובים לתקופה קבועה, מערכת תשלום של חמישה ביטוחים וקרן אחת, פיצוי כלכלי לסיום חוזה, וכן מערכת רישיונות עבודה לעובדים זרים המגיעים לסין. אם הדברים האלה שגויים, עלות התיקון גבוהה בהרבה מהמשכורת שנחסכה.
כל מעביד חייב לדעת
- חוזה כתוב: חוזה עבודה כתוב חייב להיחתם תוך חודש מיום תחילת עבודת העובד, הסכמות מילוליות אינן תקפות.
- תקופת ניסיון: אורך תקופת הניסיון קשור למשך החוזה, השתמש בו באופן חוקי, אל תשתמש בו כחלון פיטורים בעלות נמוכה.
- חמישה ביטוחים וקרן אחת: חמישה ביטוחים כלומר פנסיה, רפואי, אבטלה, פציעת עבודה ולידה בתוספת קרן דיור, משולמים יחד על ידי היחיד והפרט; שיעורים ובסיס מתווספים מדי שנה, יש להתייחס לנתונים העדכניים ביותר של רואה החשבון.
- רישיון עבודה זר: לעובדים זרים נדרש רישיון עבודה ורישיון שהייה, המוגשים על ידי היחיד, ויזה תיירותית אינה ניתנת להמרה במקום.
- ערוצי גיוס: Zhilian, Liepin, 51job, BOSS Zhipin הם העיקריים; גיוס בקמפוס יעיל לבוגרים חדשים.
מידע פרקטי
- כתובת: מרכז שירותי הכישרון של עיר צ'נגדו נמצא במחוז ג'ינניו; בכל אולם מנהלי מחוז יש חלון HR.
- תחבורה: שוק הכישרון העיקרי נגיש במטרו קו 1 או קו 6; משרדי כל מחוז נמצאים לרוב לאורך קו המטרו.
- שעות פתיחה: ימי עבודה 09:00-17:00; אתרי גיוס 24 שעות.
- לאדם: המשכורת השנתית של מהנדס תוכנה ברמה בינונית נעה בין כמה מאות אלפים למיליון יואן בהתאם לניסיון; דמי הדרוש הם בדרך כלל 15% עד 25% מהמשכורת השנתית.
- טיפים: כתוב בבירור את תיאור התפקיד בסינית, תוארים מעורפלים בסגנון זר אינם חלים; מועמדים מצפים לתעשייה, ערימת טכנולוגיה וטווח משכורות.
טיפים ליזמים זרים
השנה הראשונה שכרו HR מקומי או העבירו את זה ל-PEO רשמי, נהלו חוזים, ביטוח סוציאלי, משכורות, תשלום חודשי קבוע, סיכון עמידה נמוך ביותר. לפני שפיטרים עובד, הקפידו להתייעץ עם עורך דין עבודה מקומי, הפיצוי הכלכלי החוקי אמיתי ומצטבר. לעובדים זרים הקפידו לטפל ברישיון העבודה לפני שהם עולים למטוס, אל תגיעו בויזה תיירותית ואז תמירו אותה.
