成都は内陸有数の大規模労働市場です。年間数十万人の大学卒業生を擁し、四川大学、電子科技大学、西南交通大学、西南財経大学から理工系・金融系の人材が供給されます。ソフトウェアエンジニア、会計、工場管理職の賃金は北京・上海比で3〜5割安く、バイリンガル人材も豊富です。外国企業にとって成都採用とは、採用期間の長さとトレードオフでコストと定着を得る構図です。
外国創業者がつまずくのは人材そのものではなく、雇用の仕組みです。期限付き書面労働契約、五険一金の拠出制度、解雇時の severance、そして外国籍社員の就労許可制度。ここを誤ると、給与で浮いた分以上の修正コストがかかります。
雇用主が必ず知るべきこと
- 書面契約：入社1か月以内に書面労働契約を締結。口頭約束は無効です。
- 試用期間：契約期間に連動して法定上限あり。安易な解雇窓口として悪用しないでください。
- 社会保険・住宅積立金：老齢、医療、失業、労災、出産の五保険プラス住宅積立金。企業と従業員が拠出。料率・上限は毎年見直されます。
- 外国人社員の就労許可：就労ビザと居留許可が必須。観光ビザからの現地切替はできません。
- 採用チャネル：智聯、猎聘、51job、BOSS直聘が主流。大卒新卒は大学合同企業説明会が効果的。
実用情報
- 住所：成都市人才服務センターは金牛区にあり、各区のワンストップ窓口にも HR カウンターがあります。
- 交通：主要センターは地下鉄1号線・6号線。各区事務所も地下鉄沿線が多い。
- 営業時間：平日09:00〜17:00、求人サイトは24時間。
- 目安：中堅エンジニアの年収は経験により数十万〜100万元超。エージェント手数料は年収の15〜25%。
- 注意：中国語で明確な職務記述を。抽象的な役職名は通用せず、候補者は業界・技術スタック・給与レンジを期待します。
外国人ビジネス訪問者へ
初年度は地元 HR を雇うか、評判の良い PEO にアウトソースしてください。契約、社保、給与を定額月費で処理し、コンプライアンスリスクを大幅に減らせます。従業員を解雇する前に必ず現地労働弁護士に相談してください。法定 severance は現実的で累積します。外国人社員は、乗る前に就労ビザを手配し、観光ビザで入国してから切り替えないでください。
