چنگدو یکی از بزرگترین بازارهای استعداد در غرب چین است. هر ساله صدها هزار دانشجو فارغالتحصیل میشوند، دانشگاه سیچوان، دانشگاه الکترونیک و فناوری، دانشگاه ژائوتونگ جنوبغربی، دانشگاه مالی و اقتصاد جنوبغربی استعدادهای مهندسی و مالی زیادی را فراهم میکنند. حقوق مهندسان نرمافزار، حسابداران و سرپرستان کارگاه معمولاً 30 تا 50 درصد کمتر از پکن و شانگهای است، فارغالتحصیلان دوزبانه فراوان هستند. برای شرکتهای خارجی، استخدام افراد در چنگدو به معنی تعویض چرخه استخدام طولانیتر با هزینههای نیروی کار پایینتر و تیم پایدارتر است.
آنچه اغلب باعث میشود بنیانگذاران خارجی لغزش کنند، خود استعداد نیست، بلکه جزئیات کار است: قراردادهای کاری کتبی با مدت معین، سیستم پرداخت پنج بیمه و یک صندوق، غرامت اقتصادی برای فسخ قرارداد، و همچنین سیستم مجوز کار برای کارمندان خارجی که به چین میآیند. اگر این موارد اشتباه باشند، هزینه اصلاح بسیار بیشتر از حقوق صرفهجویی شده است.
هر کارفرما باید بداند
- قرارداد کتبی: قرارداد کار کتبی باید ظرف یک ماه از شروع کار کارمند امضا شود، توافقهای شفاهی معتبر نیستند.
- دوره آزمایشی: طول دوره آزمایشی به مدت قرارداد مرتبط است، به صورت قانونی از آن استفاده کنید، از آن به عنوان پنجره اخراج با هزینه کم استفاده نکنید.
- پنج بیمه و یک صندوق: پنج بیمه یعنی بازنشستگی، درمانی، بیکاری، تصادفات کاری و زایمان به علاوه صندوق مسکن، به طور مشترک توسط واحد و فرد پرداخت میشود؛ نرخها و پایه هر سال تنظیم میشود، به جدیدترین دادههای حسابدار مراجعه کنید.
- مجوز کار خارجی: کارمندان خارجی به مجوز کار و مجوز اقامت نیاز دارند، توسط واحد درخواست میشود، ویزای توریستی را نمیتوان در محل تبدیل کرد.
- کانالهای استخدام: Zhilian، Liepin، 51job، BOSS Zhipin اصلی هستند؛ استخدام در دانشگاهها برای فارغالتحصیلان جدید مؤثر است.
اطلاعات عملی
- آدرس: مرکز خدمات استعداد شهر چنگدو در منطقه جیننیو قرار دارد؛ هر سالن اداری منطقهای پنجره HR دارد.
- حمل و نقل: بازار اصلی استعداد با مترو خط 1 یا خط 6 قابل دسترسی است؛ دفاتر هر منطقه عمدتاً در امتداد خط مترو قرار دارند.
- ساعات کاری: روزهای کاری 09:00-17:00؛ وبسایتهای استخدام 24 ساعته.
- به ازای هر نفر: حقوق سالانه یک مهندس نرمافزار متوسط بسته به تجربه از چند صد هزار تا یک میلیون یوآن متغیر است؛ هزینه کارجویان معمولاً 15٪ تا 25٪ حقوق سالانه است.
- نکات: توضیحات شغلی را به وضوح به چینی بنویسید، عنوانهای مبهم به سبک خارجی اعمال نمیشود؛ داوطلبان انتظار صنعت، پشته فناوری و محدوده حقوق را دارند.
نکاتی برای کارآفرینان خارجی
سال اول یک HR محلی استخدام کنید یا به یک PEO رسمی بسپارید، قراردادها، بیمه اجتماعی، حقوقها را مدیریت کنید، هزینه ماهانه ثابت، کمترین ریسک انطباق. قبل از اخراج یک کارمند، حتماً با یک وکیل کار محلی مشورت کنید، غرامت اقتصادی قانونی واقعی است و انباشته میشود. کارمندان خارجی حتماً قبل از سوار شدن به هواپیما مجوز کار را ترتیب دهند، با ویزای توریستی نیایید و سپس آن را تبدیل نکنید.
