成都是中國西部最大的人才市場之一。每年畢業數十萬大學生，四川大學、電子科技大學、西南交大、西南財大輸送大量工程與金融人才。軟體工程師、會計、廠務主管的薪資通常比北京、上海低三到五成，雙語畢業生充足。對外國公司來說，在成都找人意味著用更長的招募週期換取更低的人力成本與更穩定的團隊。
讓外國創辦人跌倒的往往不是人才本身，而是用人細節：固定期限書面勞動契約、五險一金繳納體系、資遣補償、以及外籍員工來華工作許可。這些錯了，補救成本遠高於省下的薪水。
每位雇主必須知道
- 書面契約：員工入職一個月內必須簽訂書面勞動契約，口頭約定無效。
- 試用期：試用期長度與契約期限掛鉤，合法使用，不要當作低成本資遣窗口。
- 五險一金：養老、醫療、失業、職災、生育五項保險加住房公積金，雇主與員工共同負擔；費率與基數每年調整，以記帳士最新資料為準。
- 外籍工作許可：外籍員工需工作許可與居留許可，由單位代申，觀光簽不能就地轉換。
- 招募管道：智聯、獵聘、51job、BOSS直聘為主；校園徵才對新鮮人效果好。
實用資訊
- 地址：成都市人才服務中心在金牛區；各區政務大廳都有HR窗口。
- 交通：主人才市場可搭地鐵1號線或6號線；各區辦公室多數在沿線。
- 營業時間：工作日09:00至17:00；招募網站24小時。
- 消費：中階軟體工程師年薪視經驗從幾十萬到上百萬不等；獵頭費一般為年薪的15%至25%。
- 提示：寫清楚中文職務描述，外國式模糊頭銜不適用；求職者期望產業、技術棧與薪資範圍。
給外國商務人士的建議
第一年請聘本地HR或委外給正規PEO，處理契約、社保、薪資，固定月費，法務風險最低。資遣員工前一定要諮詢本地勞動法律師，法定資遣補償真實且累計。外籍員工務必先辦好工作簽證再登機，不要持觀光簽落地後再轉。
