청두는 내륙 최대 규모의 인력시장 중 하나입니다. 매년 수십만 명의 대학 졸업생을 배출하며 쓰촨대, 전자과기대, 서남교통대, 서남재경대에서 공학·금융 인재가 꾸준히 나옵니다. 소프트웨어 엔지니어, 회계, 공장 관리자 임금은 베이징·상하이 대비 30~50% 싸고 바이링걸 졸업생도 풍부합니다. 외국 기업에 청두 인재 채용이란, 더 긴 채용 주기와 맞바꿔 원가와 안정성을 얻는 구조입니다.
외국 창업자를 넘어지게 하는 건 인재가 아니라 고용 메커니즘입니다. 고정기간 서면 노동계약, 오험일금 납부 체계, 해고 수당, 그리고 외국인 직원의 취업허가. 이 부분을 잘못 고치면 임금에서 아낀 것보다 큰 수리비가 듭니다.
고용주가 반드시 알 것
- 서면 계약: 입사 한 달 내 서면 노동계약서 작성. 구두 약속은 무효.
- 수습기간: 계약 기간에 연결된 법정 상한이 있습니다. 저가 해고 창구로 악용하지 마세요.
- 오험일금: 연금, 의료, 실업, 산재, 출산 다섯 보험과 주택공적금. 사용자와 근로자가 공동 부담. 요율과 상한은 매년 바뀝니다.
- 외국인 취업허가: 취업 비자와 거류 허가가 필수. 관광 비자에서 현지 전환은 안 됩니다.
- 채용 채널: 즈오린, 려핀, 51job, BOSS직빈이 주류. 졸업생은 대학 채용박람회가 효과적.
실용 정보
- 주소: 청두시 인재서비스센터는 진우구에, 각 구 원스톱 홀에도 HR 창구가 있습니다.
- 교통: 주 센터는 지하철 1호선 또는 6호선. 구 사무실 대부분이 지하철 연선.
- 이용 시간: 평일 09:00~17:00, 채용 사이트는 24시간.
- 비용: 중견 소프트웨어 엔지니어 연봉은 경력에 따라 수십만~수백만 위안, 헤드헌팅 수수료는 연봉의 15~25%.
- 유의: 중문 직무기술서를 명확히 쓰세요. 모호한 직함은 통하지 않고 후보자는 업종·기술 스택·연봉 구간을 기대합니다.
외국 비즈니스 방문객에게
첫 해에는 현지 HR을 두거나 평판 좋은 PEO에 아웃소싱하세요. 계약·4보험·급여를 정액 월비로 처리하면 컴플라이언스 리스크가 크게 줄어듭니다. 직원 해고 전에 반드시 현지 노동법 변호사와 상의하세요. 법정 퇴직급여는 실제로 누적됩니다. 외국인 직원은 탑승 전에 취업 비자를 준비하고, 관광 비자로 입국한 뒤 전환하지 마세요.
