Chengdu è uno dei più grandi mercati del talento nella Cina occidentale. Ogni anno si laureano centinaia di migliaia di studenti universitari, l'Università del Sichuan, l'Università di Elettronica e Tecnologia, l'Università Jiaotong del Sud-Ovest, l'Università di Finanza ed Economia del Sud-Ovest forniscono molti talenti ingegneristici e finanziari. Gli stipendi di ingegneri del software, contabili e capi officina sono generalmente dal 30 al 50 percento più bassi rispetto a Pechino e Shanghai, i laureati bilingui sono abbondanti. Per le aziende straniere, assumere persone a Chengdu significa scambiare un ciclo di reclutamento più lungo con costi del personale più bassi e un team più stabile.
Ciò che spesso fa inciampare i fondatori stranieri non è il talento stesso, ma i dettagli del lavoro: contratti di lavoro scritti a termine fisso, il sistema di pagamento di cinque assicurazioni e un fondo, il risarcimento economico per la risoluzione del contratto, nonché il sistema di permesso di lavoro per i dipendenti stranieri che vengono in Cina. Se queste cose sono sbagliate, il costo di correzione è molto più alto dello stipendio risparmiato.
Ogni datore di lavoro deve sapere
- Contratto scritto: il contratto di lavoro scritto deve essere firmato entro un mese dall'assunzione del dipendente, gli accordi verbali non sono validi.
- Periodo di prova: la durata del periodo di prova è legata alla durata del contratto, usalo legalmente, non usarlo come finestra di licenziamento a basso costo.
- Cinque assicurazioni e un fondo: cinque assicurazioni cioè pensione, medica, disoccupazione, infortuni sul lavoro e maternità più il fondo per l'edilizia abitativa, pagati congiuntamente dall'unità e dall'individuo; i tassi e la base vengono adattati ogni anno, fare riferimento ai dati più recenti del contabile.
- Permesso di lavoro straniero: i dipendenti stranieri necessitano di permesso di lavoro e permesso di soggiorno, richiesti dall'unità, il visto turistico non può essere convertito sul posto.
- Canali di reclutamento: Zhilian, Liepin, 51job, BOSS Zhipin sono i principali; il reclutamento nei campus è efficace per i neolaureati.
Informazioni Pratiche
- Indirizzo: il Centro Servizi per il Talento della Città di Chengdu si trova nel Distretto di Jinniu; ogni sala amministrativa distrettuale ha una finestra HR.
- Trasporti: il mercato principale del talento è raggiungibile con la Linea 1 o la Linea 6 della metropolitana; gli uffici di ogni distretto si trovano per lo più lungo la linea della metropolitana.
- Orari di apertura: giorni lavorativi 09:00-17:00; siti di reclutamento 24 ore.
- Pro capite: lo stipendio annuo di un ingegnere del software di livello medio varia da alcune centinaia di migliaia a un milione di yuan a seconda dell'esperienza; la commissione del headhunter è generalmente dal 15% al 25% dello stipendio annuo.
- Consigli: scrivi chiaramente la descrizione del lavoro in cinese, i titoli vaghi in stile straniero non si applicano; i candidati si aspettano industria, stack tecnologico e fascia di stipendio.
Consigli per gli Imprenditori Stranieri
Il primo anno assumi un HR locale o esternalizza a un PEO ufficiale, gestisci contratti, assicurazione sociale, stipendi, tariffa mensile fissa, rischio di conformità più basso. Prima di licenziare un dipendente, assicurati di consultare un avvocato del lavoro locale, il risarcimento economico legale è reale e si accumula. I dipendenti stranieri assicurati di ottenere il permesso di lavoro prima di salire sull'aereo, non arrivare con visto turistico e poi convertirlo.
