Chengdu est l'un des plus grands marchés de talents de l'intérieur de la Chine. Chaque année, des centaines de milliers d'étudiants obtiennent leur diplôme dans plus de cinquante universités, dont l'université du Sichuan, l'UESTC, l'université des communications du Sud-Ouest et l'université des finances et de l'économie du Sud-Ouest. Les salaires des ingénieurs logiciels, comptables et chefs d'atelier sont typiquement entre 30 et 50 % inférieurs à ceux de Beijing ou Shanghai, et les diplômés bilingues abondent. Pour une entreprise étrangère, recruter à Chengdu signifie échanger un délai de recherche plus long contre une base de coûts moindre et une équipe plus stable.
Ce qui fait trébucher les fondateurs étrangers n'est pas tant le talent lui-même que la mécanique du travail : contrats écrits à durée déterminée, schéma de cinq assurances plus fonds de logement, règles d'indemnisation en cas de licenciement et système complexe de permis de travail pour tout ressortissant non chinois que l'on souhaite embaucher localement. Se tromper ici coûte plus cher que ce que l'on économise sur la paie.
Ce que tout employeur doit savoir
- Contrat écrit : dans le mois qui suit le début, un contrat de travail écrit doit être signé ; les accords verbaux ne sont pas reconnus.
- Période d'essai : sa durée est liée à la durée du contrat ; utilisez-la légalement, pas comme une fenêtre bon marché de licenciement.
- Sécurité sociale et fonds de logement : l'employeur et le salarié cotisent à un régime couvrant retraite, maladie, chômage, accidents du travail et maternité, en plus du fonds de logement. Les taux et assiettes varient selon le district et se révisent chaque année.
- Permis de travail pour étrangers : tout salarié non chinois a besoin d'un permis de travail et de résidence ; l'entreprise le sponsorise. Les visas touristiques ne se convertissent pas sur place.
- Canaux de recrutement : dominent Zhaopin, Liepin, 51job et BOSS Zhipin ; les salons universitaires sont forts pour les jeunes diplômés.
Informations pratiques
- Adresse : centre public de l'emploi et des services aux talents de Chengdu, près du district de Jinniu ; guichets ressources humaines dans tous les guichets uniques de district.
- Comment s'y rendre : lignes 1 ou 6 du métro jusqu'au centre principal ; la plupart des bureaux de district sont sur le réseau de métro.
- Horaires : de 09h00 à 17h00 en semaine ; plateformes en ligne 24 heures sur 24.
- Coût : le package d'un ingénieur logiciel moyen varie de quelques centaines de milliers à un peu moins d'un million de yuans par an ; un cabinet de recrutement facture typiquement entre 15 et 25 % du salaire annuel.
- Conseil : rédigez une description claire en chinois. Les titres vagues à l'occidentale ne fonctionnent pas ; les candidats attendent le secteur, la stack technique et la fourchette salariale.
Pour le visiteur d'affaires étranger
Engagez un responsable RH local ou externalisez auprès d'un PEO de référence durant la première année. Les PEO gèrent contrats, sécurité sociale et paie contre une cotisation mensuelle fixe et éliminent la plupart du risque de conformité. Ne licenciez pas un salarié sans consulter d'abord un avocat du travail local ; l'indemnité statutaire est réelle et cumulative. Les étrangers doivent arriver avec un permis de travail déjà obtenu avant l'embarquement, pas avec un visa touristique converti après l'arrivée.
