Chengdu är en av de största talentmarknaderna i västra Kina. Varje år examineras hundratusentals studenter, Sichuan-universitetet, Universitetet för elektronik och teknik, Sydvästra Jiaotong-universitetet, Sydvästra universitetet för ekonomi och finans levererar mycket teknik- och finansiell talang. Löner för mjukvaruingenjörer, revisorer och verkstadschefer är generellt 30 till 50 procent lägre än i Peking och Shanghai, tvåspråkiga examina är rikliga. För utländska företag betyder anställning av personer i Chengdu att du byter en längre rekryteringscykel mot lägre personal kostnader och en mer stabil grupp.
Det som ofta får utländska grundare att snubbla är inte själva talangen, utan arbetsdetaljerna: skriftliga anställningsavtal med fast tid, systemet med fem försäkringar och en fond, ekonomisk kompensation vid uppsägning av avtal, samt systemet för arbets tillstånd för utländska anställda som kommer till Kina. Om dessa saker är fel är reparationskostnaden mycket högre än den sparade lönen.
Varje arbetsgivare måste veta
- Skriftligt avtal: skriftligt anställningsavtal måste undertecknas inom en månad efter att anställd har börjat, muntliga avtal är ogiltiga.
- Provanställning: längden på provanställningen är kopplad till avtalets längd, använd den lagligt, använd den inte som ett lågkostnadsfönster för uppsägning.
- Fem försäkringar och en fond: fem försäkringar nämligen pension, sjuk, arbetslöshet, arbetsolycka och föräldraledighet plus bostadsfond, betalas gemensamt av enheten och individen; satser och bas justeras varje år, hänvisa till revisorens senaste data.
- Utländskt arbetstillstånd: utländska anställda behöver arbetstillstånd och uppehållstillstånd, ansökta av enheten, turistvisum kan inte konverteras på plats.
- Rekryteringskanaler: Zhilian, Liepin, 51job, BOSS Zhipin är de viktigaste; campusrekrytering är effektiv för nyexaminerade.
Praktisk information
- Adress: Chengdu City Talent Service Center finns i Jinniu-distriktet; varje distriktsförvaltningssal har ett HR-fönster.
- Transport: den huvudsakliga talentmarknaden nås med tunnelbana linje 1 eller linje 6; kontoren i varje distrikt ligger för det mesta längs tunnelbanelinjen.
- Öppettider: arbetsdagar 09:00-17:00; rekryteringswebbplatser 24 timmar.
- Per person: årslönen för en mjukvaruingenjör på medelnivå varierar från några hundratusentals till en miljon yuan beroende på erfarenhet; headhunteravgiften är generellt 15% till 25% av årslönen.
- Tips: skriv tydlig arbetsbeskrivning på kinesiska, utländska stil otydliga titlar gäller inte; kandidater förväntar sig industri, teknikstack och löneintervall.
Tips för utländska företagare
Första året anlita en lokal HR eller outsourca till ett officiellt PEO, hantera avtal, social försäkring, löner, fast månadsavgift, lägsta efterlevnadsrisk. Innan du säger upp en anställd, se till att konsultera en lokal arbetsadvokat, den lagliga ekonomiska kompensationen är verklig och ackumuleras. Utländska anställda se till att ordna arbetstillståndet innan de går ombord, kom inte med turistvisum och konvertera det sedan.
