เฉิงตูเป็นหนึ่งในตลาดบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดในตะวันตกจีน ทุกปีมีนักศึกษาจบการศึกษาหลายแสนคน มหาวิทยาลัยเสฉวน มหาวิทยาลัยอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยการขนส่งตะวันตกเฉียงใต้ มหาวิทยาลัยการเงินและเศรษฐศาสตร์ตะวันตกเฉียงใต้ จัดหาบุคลากรด้านวิศวกรรมและการเงินจำนวนมาก เงินเดือนของวิศวกรซอฟต์แวร์ นักบัญชี หัวหน้าโรงงานโดยทั่วไปต่ำกว่าปักกิ่งและเซี่ยงไฮ้ 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ บัณฑิตสองภาษามีมาก สำหรับบริษัทต่างชาติ การจ้างคนที่เฉิงตูหมายถึงการแลกกับวงจรการจ้างที่นานขึ้นเพื่อแลกกับต้นทุนแรงงานที่ต่ำลงและทีมที่เสถียรมากขึ้น
สิ่งที่มักทำให้ผู้ก่อตั้งชาวต่างชาติสะดุดไม่ใช่บุคลากรเอง แต่เป็นรายละเอียดการจ้าง: สัญญาจ้างเขียนที่มีกำหนดเวลาคงที่ ระบบการจ่ายห้าประกันและหนึ่งกองทุน ค่าชดเชยทางเศรษฐกิจสำหรับการยกเลิกสัญญา รวมถึงระบบใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่มาจีน ถ้าสิ่งเหล่านี้ผิด ค่าใช้จ่ายในการแก้ไขจะสูงกว่าเงินเดือนที่ประหยัดได้มาก
นายจ้างทุกคนต้องรู้
- สัญญาเขียน: สัญญาจ้างเขียนต้องลงนามภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงาน ข้อตกลงทางปากเปล่าไม่มีผล
- ระยะทดลอง: ความยาวของระยะทดลองเชื่อมโยงกับระยะเวลาสัญญา ใช้อย่างถูกกฎหมาย อย่าใช้เป็นหน้าต่างไล่งานต้นทุนต่ำ
- ห้าประกันและหนึ่งกองทุน: ห้าประกัน ได้แก่ บำนาญ การแพทย์ ว่างงาน บาดเจ็บจากงาน และคลอดบุตร รวมกับกองทุนบ้านอยู่อาศัย จ่ายร่วมกันโดยหน่วยงานและบุคคล; อัตราและฐานปรับทุกปี อ้างอิงข้อมูลล่าสุดของนักบัญชี
- ใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติ: พนักงานชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก ยื่นโดยหน่วยงาน วีซ่าท่องเที่ยวไม่สามารถเปลี่ยนได้ทันที
- ช่องทางการจ้าง: Zhilian, Liepin, 51job, BOSS Zhipin เป็นหลัก; การจ้างจากมหาวิทยาลัยมีประสิทธิภาพสำหรับบัณฑิตใหม่
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
- ที่อยู่: ศูนย์บริการบุคลากรเมืองเฉิงตูตั้งอยู่ที่เขตจินหนิ่ว; ห้องโถงราชการของแต่ละเขตมีหน้าต่าง HR
- การเดินทาง: ตลาดบุคลากรหลักสามารถเดินทางได้ด้วยรถไฟใต้ดินสาย 1 หรือสาย 6; สำนักงานของแต่ละเขตส่วนใหญ่อยู่ตามแนวรถไฟใต้ดิน
- เวลาเปิดทำการ: วันทำการ 09:00-17:00; เว็บไซต์จ้างงาน 24 ชั่วโมง
- ต่อหัว: เงินเดือนประจำปีของวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับกลางแตกต่างกันตั้งแต่หลายแสนถึงหนึ่งล้านหยวนขึ้นอยู่กับประสบการณ์; ค่าโฆษกหางานโดยทั่วไป 15% ถึง 25% ของเงินเดือนประจำปี
- เคล็ดลับ: เขียนคำอธิบายตำแหน่งเป็นภาษาจีนอย่างชัดเจน ตำแหน่งที่คลุมเครือแบบต่างชาติไม่ใช้; ผู้สมัครคาดหวังอุตสาหกรรม เทคโนโลยีสแต็ก และช่วงเงินเดือน
เคล็ดลับสำหรับนักธุรกิจชาวต่างชาติ
ปีแรกให้จ้าง HR ในท้องถิ่นหรือเอาท์ซอร์สให้ PEO ที่ถูกกฎหมาย จัดการสัญญา ประกันสังคม เงินเดือน ค่าธรรมเนียมรายเดือนคงที่ ความเสี่ยงการปฏิบัติตามกฎหมายต่ำที่สุด ก่อนไล่พนักงาน อย่าลืมปรึกษานักกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ค่าชดเชยทางเศรษฐกิจตามกฎหมายเป็นจริงและสะสม พนักงานชาวต่างชาติอย่าลืมจัดทำใบอนุญาตทำงานก่อนขึ้นเครื่อง อย่า持วีซ่าท่องเที่ยวแล้วเปลี่ยนหลังลงจอด
